| A toute personne ayant un objectif professionnel précis à atteindre et souhaitant, pour ce faire, un appui structurant.
Dans quel type de situation le coaching est-il utile ?
Pour gérer ses priorités de façon optimale.
Pour sortir d’une situation conflictuelle.
Pour trouver des solutions aux difficultés relationnelles au sein d’une équipe.
Pour favoriser l’intelligence collective d’une équipe.
Pour préparer plus efficacement une réunion, un entretien, une négociation.
Pour répondre à la nécessité de réfléchir avec quelqu’un sans que les enjeux personnels, professionnels ou structurels n’influencent la réflexion.
Pour trouver un appui lors d’un passage difficile dans un contexte de fragilisation professionnelle.
Pour dépasser une insatisfaction liée à une problématique récurrente faisant obstacle au développement d’un potentiel (manque de confiance en soi, mauvaise gestion du temps).
Pour améliorer l’estime de soi, la gestion de ses émotions et l’affirmation de soi.
Améliorer sa pratique quotidienne du management
Pour restaurer la confiance, insuffler de l’énergie.
